Question 1

Est-ce que Jureasy remplace un service RH ?

Accepted Answer

Pour certaines petites structures, Jureasy peut prendre en charge une grande partie du suivi administratif et RH quotidien. Le périmètre est défini avec chaque entreprise, en fonction de son organisation et de ses besoins réels.

Une question qui n’y figure pas ?

Écrivez-la-moi, la réponse arrivera sans engagement de votre part.

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Question 2

Travaillez-vous à distance ?

Accepted Answer

Oui, principalement. Les échanges, la transmission des documents et le suivi des dossiers se font en ligne, ce qui permet d’intervenir avec souplesse quel que soit votre secteur. Un déplacement sur site reste possible selon votre localisation et la nature de la mission : récupérer du courrier ou des documents originaux, reprendre en main un classement existant, ou faire un point de démarrage dans vos locaux.

Question 3

Est-ce réservé aux entreprises ayant déjà des salariés ?

Accepted Answer

Non. Jureasy peut également accompagner une petite entreprise qui prépare ses premières embauches, sur les aspects administratifs relevant de son périmètre : constitution des dossiers, collecte des documents, organisation du suivi.

Question 4

Pouvez-vous gérer la paie ?

Accepted Answer

Je ne suis pas gestionnaire de paie et je n’établis pas les bulletins. En revanche, je peux centraliser et préparer les informations variables nécessaires, puis assurer la coordination avec votre gestionnaire de paie ou votre cabinet comptable. C’est souvent là que le temps se perd : à rassembler les éléments et à faire circuler l’information.

Question 5

Proposez-vous des consultations juridiques ?

Accepted Answer

Non. Jureasy n’est pas un cabinet d’avocats et ne commercialise pas de consultations juridiques. Ma formation et mon expérience en droit social me permettent en revanche de comprendre les enjeux de la gestion sociale et d’assurer un suivi administratif RH particulièrement rigoureux. Lorsqu’une situation nécessite l’intervention d’un professionnel du droit, je peux faciliter la préparation et le suivi administratif du dossier.

Question 6

Comment démarre un accompagnement ?

Accepted Answer

Par un échange sur votre organisation actuelle et sur ce qui vous prend du temps. Nous définissons ensuite ensemble le périmètre des missions, le rythme et les outils, avant de mettre en place le suivi.

Ce que les dirigeants demandent avant de déléguer.

Et si vous arrêtiez de tout gérer seul ?